Missie

Je kunt dingen doen, omdat ze gedaan moeten worden; je kunt ook dingen aanpakken, omdat je een wezenlijk resultaat wilt neerzetten. Veranderen op zich is geen kunst; echt verbeteren wel! Als oud-topsporter ben ik niet van het minimale; als er (nog) meer resultaat bereikbaar is, dan ga ik daarvoor! Dat betekent ook, dat ik eigenlijk niet zo graag “op de winkel pas”, maar echt meer enthousiasme voel voor de wezenlijke stappen vooruit!

In onze snelle samenleving is er aan de ene kant sprake van een continue tendens van verandering en (beoogde) verbetering. Wanneer je echt kritisch kijkt naar bepaalde “verbeteringen”, dan zie je nogal eens dat we “oude wijn in nieuwe zakken” geserveerd krijgen; daar houd ik eerlijk gezegd helemaal niet van. Voor mij als EDP-auditor is het overigens een soort tweede natuur, om te kijken wat iets nu echt “waard” is; dat houdt ondermeer in, dat ik dingen van waarde niet zomaar weg wil gooien, maar het houdt ook in dat ik altijd oog blijf houden voor mogelijke meerwaarde of toegevoegde waarde.

Als exact ingesteld mens vind ik het belangrijk, dat verbeteringen geen vage woorden zijn; ik vind dat verbeteringen zichtbaar, meetbaar en voelbaar moeten zijn!

Voor mij is duidelijk, dat uiteindelijk altijd de mensen in de organisatie het verschil maken; ondernemingen die goed voor hun mensen zorgen en die hun best doen om hun mensen adequaat uit te rusten en te ondersteunen, zijn simpelweg succesvoller. Alleen daarom al voel ik me meer thuis bij mensgerichte organisaties!